El Ayuntamiento de la capital ha presentado ante la sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León el correspondiente recurso de apelación a la sentencia dictada por el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Palencia, que anuló, por no ajustarse a derecho, las bases para la convocatoria del proceso de selección, por el sistema de concurso, de la plaza de director técnico deportivo vacante en la plantilla del Patronato Municipal de Deportes y que fue objeto de publicación en septiembre de 2022, a la vez que declaró la invalidez de todas las actuaciones derivadas de la convocatoria.

Como ya publicó este periódico, por parte del tribunal designado por el Patronato Municipal de Deportes se había realizado la valoración de la documentación aportada por los 18 aspirantes admitidos y restaba únicamente la publicación de los resultados definitivos para ocupar dicha plaza.

El titular del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, Victoriano Lucio Revilla, en una resolución de 46 páginas y a la que ha tenido acceso Diario Palentino, mantiene que las mencionadas bases de la «convocatoria impugnada debe declararse nula de pleno derecho», argumentos que no acepta el Ayuntamiento, por lo que ha decidido interponer el correspondiente recurso.

Asimismo, en noviembre de 2021 el propio Juzgado de lo Contencioso Administrativo anuló la oferta pública de empleo de 2020 del Patronato Municipal de Deportes aprobada en diciembre de 2020 mediante una resolución de la Alcaldía y que afectaba directamente a la convocatoria de la plaza del director técnico, que se encontraba vacante desde 2019 por jubilación, por no ajustarse al ordenamiento jurídico.

Sin embargo, a finales del pasado año el TSJCyL revocó dicha sentencia, a la que también ha tenido acceso ahora Diario Palentino, al entender que «todas las plazas dotadas presupuestariamente que pretendan ser objeto de cobertura deben ser anunciadas en la correspondiente oferta de empleo publico».  

«Constituye el presupuesto legal de partida para que pueda realizarse la posterior selección del personal a través de los correspondientes procesos selectivos. En las ofertas de empleo público deben incluirse las previsiones no solo de personal de nuevo ingreso en sentido literal, sino también las previsiones de plazas que la Administración afectada pretenda cubrir mediante promoción interna», añadía la resolución.