Tras la primera reunión de seguimiento de la contratación mantenida por representantes de CCOO con la Inspección de Trabajo el pasado 2 de octubre, el sindicato ha podido constatar el cumplimiento de los objetivos de reducción de la temporalidad adquiridos por Galletas Gullón a raíz de la denuncia presentada en junio de 2018.
“A 30 de junio de este año, Gullón ha transformado 87 contratos de ETT a temporales de empresa y 56 contratos temporales de Gullón se han convertido en indefinidos”, apuntan desde la Sección Sindical de CCOO que valora los resultados de forma “muy positiva” ya que los datos del primer semestre permiten confirmar que, de seguir esta tendencia, al finalizar 2019 se habrán superado los compromisos mencionados, aunque el dato no se constatará hasta enero de 2020, cuando tenga lugar la próxima reunión de seguimiento.
Cabe recordar, en este sentido, que el requerimiento se produjo como consecuencia de la gran cantidad de contratos cuya duración habría sobrepasado los límites legales de la contratación temporal establecidos en el Estatuto de los Trabajadores. Tras la denuncia, el compromiso alcanzado por la galletera con la Inspección de Trabajo se concretó en la transformación de 80 contratos ETT a temporales de empresa al término de 2019 y el mismo número a 31 de diciembre de 2020, así como en el paso de 80 contratos eventuales de empresa a indefinidos en 2019, con el mismo número el siguiente año.
“Este importante logro de CCOO beneficiará al conjunto de las personas trabajadoras, que en su mayoría son jóvenes, propiciando así una de las máximas de nuestro sindicato, que no es otra que erradicar la precariedad, defendiendo la estabilidad en el empleo, de calidad y con derechos”, apuntan desde la organización sindical, que pese a ocupar una posición minoritaria en el Comité de Empresa, va a seguir demostrando su “inquebrantable compromiso” con la defensa de los intereses de los trabajadores de la factoría aguilarense.
Por otro lado, CCOO ha presentado demanda ante el Juzgado de lo Social exigiendo el cumplimiento del régimen de ascensos para todas las categorías existentes en el convenio, “dado que hasta ahora la empresa solo ha venido aplicando estos ascensos a determinadas categorías”.