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La provincia dejó al finalizar el año un balance de 811 personas menos en la lista de desempleados, lo que supone un 9,64%, dejando la cifra total en 7.602. En lo que se refiere a diciembre, se registraron  34 parados más (0,45%) siendo Palencia, junto a Zamora, las únicas provincias de Castilla y León que tuvieron datos negativos en cuanto a la pérdida de empleo.

Por sexo, sigue predominando el paro entre las mujeres con un total de 4.431 en situación de desempleo frente a 3.171 hombres. Entre los parados  menores de 25 años, en la lista palentina figuran 652 personas, de las cuales 330 son hombres y 322 hombres, mientras que en la franja de 25 años en adelante el paro afecta a 6.950 personas, contabilizando 41.105 mujeres y 2.841 hombres.

Por sectores productivos de la provincia, en diciembre dejaron la lista de parados en el sector servicios 39 personas y el desempleo creció en industria en 29 personas, a las que se sumaron 25 más tanto en agricultura como en construcción. En cifras anuales, de los 7.602 parados, 5.322 son del sector servicios, 762 sin empleo anterior, 582 pertenecen a la industria, 504 a la agricultura y 432 a la construcción.

Por lo que se refiere a Castilla y León el desempleo cayó el pasado año en 6.770 personas, un 5,2%, y la cifra total se quedó en 121.999 parados. Este descenso fue inferior a la media nacional, que se situó en el 8,6%, con 268.252 parados menos, para un total de 2,8 millones, según los datos ofrecidos ayer por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.

Además, con relación a febrero de 2020, el mes previo al inicio de la pandemia del covid-19, la caída fue de 21.724 parados. Con respecto al conjunto de España, la cifra de parados es la más baja desde el 2007 y supone 408.394 parados menos que al inicio de la pandemia.

Por provincias,  la caída del paro en el último año fue generalizada,  salvo en Zamora, donde aumentó un 0,02%, con dos desempleados más. El mayor descenso lo protagonizó Palencia, con un 9,6% y 811 parados menos, por delante de Burgos, con un 6,5% (1.115); León, con un 6,4% (24.130); Valladolid, con un 6,3%(26.318); Soria, con un 5,3% (3.142); Segovia, con un 2,7 % (5.788), y Salamanca, con el 2,7 % (19.401). En diciembre se registraron bajadas en todas la provincias a excepción de Palencia, donde subió un 0,4 por ciento (34 parados más), y Zamora, que registró un alza del 0,1% (16 más). Por el contrario, la caída más acusada correspondió a Salamanca, con un 2,4% (481 parados menos), seguida de Segovia, con un 2,2 % (134 menos) y de Ávila, con un descenso del 1,2 % (121 menos ). En León, la caída fue del 0,5 (136 menos); en Valladolid, del 0,2% (71 menos); en Burgos, del 0,2% (38 menos), y en Soria, del 0,1% (seis menos).

Por sectores, de los 121.999 desempleados de la Comunidad acumulados en 2022, 86.214 correspondieron al sector servicios, 11.325 no han trabajado nunca; 10.242 a la industria; 8.112 a la construcción y 5.806 a la agricultura. Por sexo, casi seis de cada diez parados son mujeres, con un total de 71.814, frente a los 54.408, hombres. Mientras, los menores de 25 años en paro, 9.123, y representan el 7,4%.

apuntes de CSIF y UGT. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Castilla y León valoró ayer positivamente la reducción de paro del mes de diciembre y el dato interanual, pero pide a la Junta que refuerce su gestión y política dirigida a la creación de empleo, «ya que la Comunidad ha terminado 2022 con peores datos sobre la reducción de empleo que la media nacional, en una comunidad más necesitada en este ámbito por sus circunstancias poblacionales y de menor actividad económica». Si bien CSIF reconoció el hecho de que haya habido un aumento interanual de los contratos indefinidos en la Comunidad, un 99,4%, en diciembre recordó que cayó un 26,16%.  En cuanto a la afiliación de la Seguridad Social subrayó que la subida interanual de afiliaciones fue de un 0,88%, frente al 2,38% a nivel nacional, «lo que es decepcionante como lo es la  de diciembre respecto a noviembre, con un descenso del 0,2 en la Comunidad, cuando la media nacional ha crecido un leve 0,06%».

En el caso de UGT, se señaló que al concluir el año ejemplo «lo paradigmático son los jóvenes palentinos y, aunque es muy duro decirlo formamos a nuestros jóvenes pero luego no se pueden quedar a trabajar en nuestra tierra ante la falta de oportunidades».

No obstante, el sindicato precisó que en el balance anual de empleo «sí que se vienen estableciendo dinámicas, no tan positivas como a nivel nacional, pero si esperanzadoras. Los últimos datos de los que tenemos conocimiento en cuanto en nuestra provincia reflejan una tasa de paro ligeramente superior al 7% y una tasa de actividad con uno de los porcentajes más altos de la serie histórica que refleja la EPA del tercer trimestre».

No obstante, explicó que hay que lamentar, una vez más, que el paro en Palencia «sigue teniendo rostro de mujer y que son las personas con discapacidad, los mayores de 45 años y las propias mujeres las que tienen más dificultades para acceder al empleo, pese a estar clasificados como colectivos de especial interés para las políticas activas de empleo. «Estas políticas que antes se llevaban a cabo están siendo duramente atacadas en los últimos tiempos por la Consejería de Empleo Industria y Comercio de la Junta», concluyó UGT. 

Los contratos descienden en Palencia un 33% en 2022

Las contrataciones realizadas en la provincia a lo largo de 2022 alcanzaron la cifra de 4.533, registrando una caída de 2.229, lo que supone un 32,96% menos respecto al año anterior. La cifra fue negativa también en diciembre, al realizarse 1.127 contratos menos, con una caída de un 19,91%. Por tipos, en el último año crecieron sustancialmente los indefinidos a raíz de la Reforma Laboral hasta los 417, con un incremento de un 117,13%. En el caso de diciembre, la contrataciones indefinidas bajaron en 463, lo que supone un 37,46% menos. Por su parte, los contratos temporales, que totalizan  3.760, cayeron el pasado año en 2.646 (un 41,31% menos) y también lo hicieron en diciembre, al bajar en 664 (un 15,01% menos).

Los afiliados a la Seguridad Social crecen en 360 

La afiliación a la Seguridad Social creció en el conjunto del pasado año en la  provincia en 360 personas (un 0,5%) hasta alcanzar la cifra total de 63.623 afiliados. En cuanto a diciembre, el dato fue negativo al caer en 446 personas, lo que supone un 0,7%.  En Castilla y León aumento durante 2022 un 0,8%, con 8.216 afiliados más que hace uno año, hasta alcanzar los 940.479 y a nivel nacional hubo un repunte del 2,3%, lo que supuso 471.360 más, hasta superar los 20,2 millones. Por provincias todas cerraron el año con más afiliados que en 2021. En la variación absoluta, la provincia de Valladolid es la que cuenta con una cifra más alta de cotizantes en la actualidad, al registrar un aumento de 1.946 trabajadores (0,8%), seguida de Burgos (1.686 y un 1,4%) y León (1.450 y un 0,96%). En el caso de Salamanca, acabó con 1.268 afiliados más con un 1%) y completan el listado Soria (578 más y un 1,4%), Ávila (527 y un 10,9%); Segovia (205 más y un 0,3% ) y Zamora (195 más y un 0,3%).

«La brecha de género es sangrante en desempleo»

«La valoración es negativa porque el paro subió el mes pasado y bajó la afiliación a la Seguridad Social, además de aumentar la brecha de género en detrimento de las mujeres de forma sangrante», resumió Gorka López, secretario provincial de UGT.

En su opinión, los datos contrastan con los favorables registrados a nivel nacional. «A nuestro juicio esto es consecuencia de las políticas negativas de la Consejería de Industria, Comercio y Empleo, que antepone la ideológica a las políticas activas para crear puestos de trabajo. Además, tenemos una gran dependencia tanto de la hostelería como del comercio, junto a las incertidumbres del sector automovilístico», desgranó.

«Preocupa que el paro suba tres meses seguidos»

«Lo más preocupante es que llevamos tres meses seguidos con subidas del desempleo, cuando en el conjunto del país está cayendo. Por lo menos en noviembre de cara a la actividad económica propia de la Navidad o el Black Friday debiera haber descendido el paro», indicó Elena Villamediana, secretaria provincial de CCOO.

En este sentido añadió que la dinámica del paro es peligrosa. «Los datos demuestran que Palencia no está bien y hay una ralentización importante. Hacen falta políticas que frenen un poco esta situación, porque las que ponía en marcha la Junta, que sacaban del paro a colectivos desfavorecidos como mayores y mujeres, han desaparecido», explicó.

«Quizás necesitemos otro modelo productivo»

«Llama la atención y debe ser objeto de estudio que seamos, solo con Zamora, donde sube el paro últimamente y quizás sea por nuestro modelo productivo y haya que intentar algo para cambiarlo», señaló el presidente de CEOE Empresas de Palencia, José Ignacio Carrasco.

En otro punto, también se mostró preocupado por la bajada de la afiliación a la Seguridad Social en Palencia y en todo el país. «Es una tendencia que hay que vigilar. Se castiga a las empresas desde el Gobierno de forma incoherente con decisiones unilaterales a espaldas de la patronal. Esto al final genera incertidumbre en el empresariado, lo que no le permite ni anima a crear empleo con el consiguiente perjuicio para la economía», arguyó.