Luz verde a los decretos que regulan la carrera profesional horizontal y el proceso de evaluación del desempeño para los empleados públicos de la Administración autonómica y de los docentes de la Comunidad. En el primer caso, para cumplir con los compromisos adquiridos, la Consejería de la Presidencia aprobará antes de final de año, y se publicará en el Bocyl, una orden mediante la que se convocará el proceso ordinario de acceso a la carrera profesional, en la categoría profesional I, correspondiente al año 2022, que se llevará a cabo mediante una evaluación simplificada hasta que vaya implantándose progresivamente todo el mecanismo procedimental instaurado en el decreto.

Además, habrá una convocatoria, con carácter excepcional y por una sola vez, que permitirá el acceso extraordinario a la categoría profesional I de los empleados públicos que, a 20 de septiembre de 2021, reuniendo los requisitos exigidos en orden de 9 de septiembre, no hubiese presentado su solicitud en el plazo señalado en la misma. Con estas actuaciones, la Consejería de la Presidencia cumple con los compromisos adquiridos por la Junta con los representantes sindicales de los empleados públicos y reconoce a estos su esfuerzo y méritos en el desempeño de sus funciones.

Quedan excluidos de estas convocatorias el personal estatutario que preste servicios en centros e instituciones sanitarias del servicio de Salud de Castilla y León, al tener su propio régimen de carrera profesional horizontal, y el personal docente, funcionario o laboral que preste servicios en centros docentes públicos de enseñanza no universitaria, servicios de apoyo a los mismos y centros administrativos no docentes dependientes de la Consejería competente en materia de educación, que también tienen un sistema propio de carrera profesional horizontal, cuyo decreto regulador aprobó también que la Junta de Castilla y León en el Consejo de Gobierno.

La Administración autonómica llegó a un Acuerdo en la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Comunidad de Castilla y León, en su reunión del 23 de julio de 2021, para el desarrollo e impulso de la carrera profesional horizontal en el ámbito de la Administración General de Castilla y León y sus organismos autónomos, como informa Ical.

Por otra parte, en el caso del personal docente, la carrera profesional valorará la actividad individual, la participación en la organización y funcionamiento del centro o servicio de apoyo y la actualización profesional. Se organizará en cuatro categorías y se retribuirá cada una de ellas en función del grupo o subgrupo de pertenencia.

La Consejería de Educación considera necesario regular específicamente la carrera profesional horizontal del personal docente debido a las peculiaridades de este colectivo frente al resto de empleados públicos. Concretamente, la temporización de la evaluación del desempeño es muy diferente ya que está íntimamente ligada al curso escolar. Asimismo, cree preciso regular el derecho de opción de los docentes para percibir el complemento específico de formación permanente o sexenios. Para disfrutar de la carrera profesional es necesario que exista una convocatoria y que el interesado lo solicite.