El empleo veraniego repunta ostensiblemente en Palencia. O al menos, así lo asegura la conocida empresa de trabajo temporal (ETT) Randstad, que calcula que en esta campaña estival que acaba de empezar se generarán 1.480 contratos en la provincia, un 17,5% más que en las mismas fechas del pasado año. 

El aumento porcentual palentino es el más alto de los nueve vaticinados en Castilla y León y el segundo más elevado de toda España, solo por detrás de Santa Cruz de Tenerife, que encabeza esta estadística con un 19%. Inmediatamente por detrás de Palencia se ubican Ávila, con un 11,9%, y Lugo, con un 10,9%. En el lado opuesto aparecen Sevilla y Castellón, ambas con un -9,3%; Tarragona (-9,9%), Guadalajara (-13,4%) y Toledo (-17,2%).

La subida de nuestra provincia es 5,6 puntos superior a la abulense. En crecimiento positivo figuran cinco territorios más de la comunidad autónoma: Zamora (6,7%), León (2,5%), Soria (2,3%), Salamanca (2%) y Burgos (0,2%). Por su parte, Valladolid (-7,8%) y Segovia (-8%) se mueven en cifras negativas.  En el ámbito regional, el incremento será bastante leve, solamente del 0,3%, al contrario que ocurre en Palencia o en Ávila, pero también choca con el dato nacional, que experimentará, a juicio de la ETT, un descenso del 2,2%.

TÉRMINOS ABSOLUTOS. En cambio, si se habla de datos absolutos, la cifra palentina, pese a la subida, es más modesta. Los 1.480 contratos que se firmarán en nuestra provincia -y que supondrán el 6,10% de los 24.270 que se acordarán en Castilla y León- solo superarán a los 1.040 que se rubricarán en Soria. En este caso, Valladolid, con 5.440 incorporaciones (el 22,14% del total autonómico), liderará los volúmenes de contratación en la comunidad. En León se registrarán 4.070 acuerdos (16,77%); en Salamanca, 3.700 (15,24%); en Burgos, 3.010 (12,40%); en Segovia, 2.210 (9,11%); en Ávila, 1.780 (el 7,33%) y en Zamora, 1.540 (6,35%). El 66,83%, es decir, dos de cada tres fichajes de verano en la región se llevarán a cabo entre las cuatro provincias más grandes: la vallisoletana, la burgalesa, la leonesa y la salmantina. En cambio, en Soria, solo el 4,28%, un porcentaje cercano al peso de Castilla y León (4,9%) en el total nacional.

En España, el número de contratos que se generarán durante la campaña de verano rondará el medio millón. Concretamente serán 499.380. Andalucía, con 103.250 firmas (18,2% del estado);Cataluña, con 71.360 (12,6%); Comunidad Valenciana, con 56.200 (9,6%) y Comunidad de Madrid, con 52.990 (9,3%) son las zonas donde se concentrarán prácticamente la mitad de los puestos de trabajo estivales.

Respecto a las variaciones de las regiones, el mayor crecimiento se producirá en Canarias, que experimentará una subida del 13%; mientras que la caída más pronunciada se registrará en Islas Baleares(-9,5%).

LEJOS DE 2019. En la elaboración de este estudio, los analistas tuvieron en cuenta los datos de sectores que «tradicionalmente impulsan la incorporación de profesionales» durante las fechas en las que la meteorología es benigna y los ciudadanos, por norma general, tienen más tiempo libre, como el comercio, el transporte, el turismo, la hostelería y el entretenimiento. 

Pese al elevado aumento previsto, el número de contratos en Palencia es inferior al planteado antes del virus. En 2019, cuando ni el más pesimista había imaginado que íbamos a estar varias semanas encerrados en casa, Randstad calculó que la campaña estival iba a generar 1.965 empleos en nuestra provincia.

De hecho, los 1.480 puestos de trabajo de los próximos meses son los más bajos, al menos, desde 2016 si exceptuamos los dos años de pandemia. En 2020, con grandes restricciones de movilidad y de aforos en todo tipo de establecimientos, pronosticaron la firma de 1.148 contratos y en 2021, aún con algunas limitaciones, 1.260. En el resto de ejercicios, el total de acuerdos laborales fue de 1.556 (2016), 1.755 (2017) y 1.710 (2018).

REFORMA LABORAL. La diferencia de contratos antes y después de la covid-19 es un fenómeno que  se repite en España y en Castilla y León. El pico de la estadística se produjo hace tres veranos. Aunque no se superarán las cifras de 2019 en tierras palentinas (de hecho, a nivel nacional ni siquiera se alcanzarán las de hace un año), la ETT califica de «especialmente significativo» el volumen de contratación tras la aprobación de la reforma laboral, ya que según su punto de vista,  «suele reducir el número total de contratos por las nuevas fórmulas y por la dinámica de contratación indefinida que ha introducido la nueva normativa».

Por último, los analistas también alertan de uno de los «principales problemas» del mercado laboral español es «la escasez de talento»  y aseguran que esta causa provoca que las empresas tengan problemas para encontrar profesionales que se ajusten a sus necesidades, tanto en puestos de alta como de baja cualificación.En concreto, citando un estudio que llevaron a cabo junto a la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme), declaran que 109.000 empleos se quedan sin cubrir en España, la mayoría en pymes. La situación es más grave en sectores como la hostelería o el turismo en picos de actividad.

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A la cola en acuerdos sin fecha final

El número de contratos indefinidos firmados en la provincia de Palencia durante los cinco primeros meses del año ascendió a 4.487, según la información publicada en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y recogida por Randstad. Aquí también se aprecia claramente el cambio legislativo que el Gobierno central aprobó a finales de 2021 y que el Congreso de los Diputados convalidó en febrero de 2022. La cifra de puestos de trabajo sin fecha final aumentó un 151,7% respecto al mismo período de 2021.

En este caso, el porcentaje palentino es el más bajo de Castilla y León y de los más pobres de España. En el territorio de abulense subió un 241,4% hasta alcanzar los 5.172 contratos indefinidos en los cinco primeros meses; en el burgalés, un 227,9% (13.559 contratos); en el leonés, un 221,6% (16.271); en el salmantino, un 193,7% (10.975) en el segoviano, un 222,5% (6.618); en el soriano, un 213,5% (3.997); en el vallisoletano, un 165,7% (22.115) y en el zamorano, un 178,6% (5.121). El crecimiento relativo en la comunidad autónoma es del 197,2%  y el nacional, del 218,6% tras rubricarse 88.315 y 2.498.263 pactos laborales de este tipo.

Por otro lado, el número de contratos indefinidos firmados entre enero y mayo en Palencia equivalen al 17,4% del total. En este caso, también se trata del dato porcentual más pequeño de la región y uno de los más bajos del país. En la provincia de Ávila suponen el 30,8%; en Burgos, el 27,7%; en León, el 36,2%; en Salamanca, el 30,5%; en Segovia, el 26,4%; en Soria, el 30,9%; en Valladolid, el 29,3% y en Zamora, el 26,8%. En Castilla y León suponen el 29% y en España, el 32%.

«La situación generada por la reforma laboral permite que se pueda cubrir la misma necesidad con otro formato, de modo que se den contratos de más larga duración que en años anteriores. Puede producirse que en determinadas actividades y sectores se recurra al fijo discontinuo, que permite responder a necesidades temporales» asegura Valentín Bote, de Randstad Research.