La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades concedió a 14 empresas de la Comunidad, que acumulan una plantilla de 4.202 personas, la distinción ‘Óptima’ por su compromiso con la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. De esta forma, estas firmas pasan a engrosar una lista de la que ya forman parte 84 compañías en Castilla y León, y que han puesto en marcha acciones o planes de igualdad, contar con responsables o comités para regular esta matera en la plantilla, lograr acuerdos con la representación legal de los trabajadores en las medidas implantadas, así como tener un protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
La distinción ‘Óptima Castilla y León’ valora y reconoce la implantación de medidas en ámbitos como la integración de la perspectiva de género en la organización de la empresa; comunicación; acceso, promoción y desempeño del trabajo en condiciones de igualdad, equiparación salarial de género; conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y medidas de prevención del acoso sexual.
En febrero de 2018 la Junta reforzó estas calificaciones a través de un decreto para que las empresas que posean esta distinción puedan tener determinados beneficios sociales y económicos, como que sean tenidas en cuenta en las licitaciones de los contratos que efectúe el Gobierno regional y en las subvenciones que se convoquen dirigidas al sector empresarial. Esta iniciativa es fruto del consenso y participación en el marco del Diálogo Social, como informa Ical.
Las nuevas empresas reconocidas son: Ink Lingua Services, Acción Laboral, Gabinete Recolocación Industrial S.L., Faema Salud Mental Ávila, Michelin España Portugal S.A., Global Virtualizza Ingenieros S.L., Confederación de Centros de Desarrollo Rural-Coceder, Academia Técnica Universitaria S.L., Moesia Palencia S.L., Conservación de Viales S.A.U., Corporación Llorente Muñoz S.L., Resalta Promoción y Gestión S.A.U., Aquona Gestion de Aguas de Castilla S.A.U. y Aruisocial S.L.
Impulso a la igualdad entre hombres y mujeres con ‘IOEmpresas’
El distintivo Óptima Castilla y León forma parte de un conjunto de medidas de igualdad en el ámbito laboral que lleva a cabo la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades y en las que destaca el programa ‘IOEmpresas’. El departamento que dirige Alicia García puso en marcha este programa en septiembre de 2015 para dar respuesta a las necesidades de las mujeres en el ámbito laboral y avanzar en la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres que las permita incorporarse al mercado laboral, progresar en la carrera profesional o conciliar la vida personal, profesional y personal.
Esta iniciativa ofrece al sector empresarial una serie de ayudas económicas, servicios de asesoramiento, información y formación. Desde su puesta en marcha hasta la actualidad han sido ya 380 empresas y entidades de la Comunidad las que se han beneficiado de las líneas de subvenciones concedidas por la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, para fomentar la igualdad de oportunidades y apoyar la implantación de medidas de conciliación en las empresas.
Junto a esto, 800 firmas han sido asesoradas por ‘IOEmpresas’ para la implantación de medidas, planes de igualdad y de conciliación en el ámbito laboral; se ha atendido más de 20.000 consultas de empresas y entidades de la Comunidad, y se han realizado más de 1.000 matrículas en cursos on-line en materia de igualdad de género en la empresa, destinados a los trabajadores y trabajadoras de las empresas de la Comunidad.