Tras cinco años de negociaciones, el Ayuntamiento ha firmado su primer Plan de Igualdad, un documento histórico para una plantilla masculinizada, con 331 hombres (65,54%) y 174 mujeres (34,45%), y con el objetivo de potenciar «una cultura basada en la igualdad de oportunidades» y en el desarrollo de medidas que permitan cerrar la brecha de género.

La nueva herramienta de la que dispone el Consistorio aboga por introducir la perspectiva de igualdad de oportunidades, incorporando acciones positivas como práctica habitual en la gestión del área de Personal, así como «provocar un proceso de reflexión sobre los prejuicios y estereotipos sexuales existentes y cambiar las actitudes que impiden o dificultan la integración de las mujeres al trabajo en igualdad de condiciones  a los hombres».

Según el análisis de la plantilla del Ayuntamiento del que parte este Plan de Igualdad, en los tres cuerpos en los que se distribuye el personal municipal -funcionarios, personal laboral temporal y personal laboral fijo- existe un mayor número de hombres que de mujeres, por lo que no se cumple la tasa 40-60 que se establece como objetivo a lograr por el Ministerio de Sanidad. Así, en el Ayuntamiento hay 250 funcionarios frente a 140 funcionarias; 69 trabajadores fijos frente a 30 fijas, y 12 temporales frente a 4 empleadas.

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